2 коллективных договор, трудовой договор: понятие и порядок заключения. Коллективный договор - это нормативно-правовой договор, заключаемый на производственном уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства. Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими профсоюзными (или другими уполномоченными на представительство трудовыми коллективами) органами, а в случае отсутствия таких органов - п представителями трудящихся, избранных и уполномоченных трудовым коллективом Коллективный договор традиционно считается одним из основных институтов трудового праваа. Коллективный договор заключается согласно ст 10-20 КЗоТ Украины, Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и взятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социал льно-экономических относиих відносин.
При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица. Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его.
Трудовой кодекс ( ТК РФ), N 197-ФЗ от 30.12.2001 В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и.
Трудовые отношения строятся на основе трудовых договоров. Различают: а) трудовое соглашение; б) коллективный договор; в) индивидуальный. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и. Коллективный договор - это нормативно-правовой договор, заключаемый на производственном уровне между работодателем и наемными. Трудовой договор – это согласие, между работниками и администрации по которому работник обязуется выполнять работу по. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем.
Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица, является обязательным к исполнению субъектами трудовых отношений. Зачем существует коллективный договор. 1) конкретизируются правовые нормы, установленные государством Например конкретизируется продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;. 2) устанавливаются условия труда, если согласно законодательству это отнесено к компетенции субъектов договорного регулирования Стороны устанавливают особенности оплаты труда работников конкретного предпри приятия;.
3) может идти речь о повышении уровня льгот и гарантий, установленных законодательством Так, за средства работодателя для работников могут дополнительно устанавливаться льготы и компенсации;. 4) заполняются пробелы в трудовом праве. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон, в частности:. - изменения в организации производства и труда;. - нормирование и оплата труда, установления размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др. );. - участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);.
- режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;. - условия и охрана труда;.
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников и др. Коллективный договор подлежит регистрации органами государственной власти Он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, указанного в нем, и действует до момента заключения нового дого оворить или просмотра чинного. Контроль за выполнением осуществляется непосредственно заключившими его сторонами или уполномоченными представителями Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, стороны отчитываются о его выполнении.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор - это такая двустороннее соглашение, по которому работник обязуется личным трудом выполнять обусловленную договором работу с соблюдением установленного трудового распорядка, а работодатель обязуется вы иплачуваты работнику соответствующую заработную плату и обеспечить надлежащие условия труда, определенные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением стори. Трудовой договор - основной институт в системе трудового права, он является основанием для возникновения трудовых правоотношений, а также формой привлечения к труду Используется во всех странах с рыночной экон экономикой для найма рабочей силыи. Содержание трудового договора формулирует взаимные обязательства его сторон Основным требованием к договорных условий является правило ст 9 КЗоТ:. условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что уже установлено действующим законодательством.
Запрещается включать условие, по которому, например, ежегодный отпуск будет предоставляться работнику меньшей продолжительности, чем 24 календарных дней, или продолжительность рабочего времени превышать 40 ч в неделю ь Условие, согласно которой работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день по уходу за несовершеннолетними детьми, будет считаться не ухудшает правовое положение работникка. Условия содержания трудового договора разделяют на два вида: необходимы (обязательно отражены в трудовом договоре) и факультативные (необязательные, дополнительные). Обязательные условия трудового договора: оплата труда, место работы, трудовая функция работника (вид работы или должность, исполнение или замещение которых возможно учитывая профессию, специальность, квалификацию). Факультативные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника Это, как правило, условия о неполном рабочем времени, о совместительстве или совмещение, о испытательный срок и др. Появляются новые современные условия: владение иностр земном языке, наличие собственного автомобиля, нерозголо-ния коммерческой тайны тощщо. На Западе практикуется такая дополнительное условие, как запрет работнику одновременной работы на другого работодателя, что означает запрет совместительства Действующее трудовое законодательство Украины не содержит специальных х ограничения относительно работы за совместительством. Срок испытания - устанавливается с целью проверки профессиональной пригодности работника.
КЗоТ устанавливает перечень категорий лиц, которым испытания при приеме на работу не может быть установлено (в 26): лица, не достигшие 18 лет, молодые специалисты после окончания высших учебных х заведений, лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы, да ин. Общий испытательный срок не должен превышать 3 месяца, для рабочих - 1 месяц по согласованию с профсоюзным комитетом он может быть продлен до 6 месяцев Для государственных служащих вы ипробувальний срок установлен до 6 месяцевв. В период испытания работник пользуется всеми правами и на него возлагаются обязанности, определенные трудовым законодательством Если в течение испытательного срока обнаружено несоответствие работника вы иконуваний работе, то работодатель к истечении этого срока имеет право уволить его с работы Если работодатель не ставит вопрос о прекращении испытательного срока, то считается, что испытания выдержанное и никаких дополнительных приказом азов не выдается Трудовые отношения продолжаются даллі.
Контракт - особый вид трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения трудового дог договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением стори. Контракт заключается письменно в двух экземплярах и подписывается сторонами, которые его заключили. Контракт получил юридическое оформление в трудовом праве с марта 1991 Первоначально считалось, что это испытанный на Западе вариант найма на работу, с его помощью наниматель имеет возможность формировать более ш квалифицированный кадровый потенциал и избавляться от ленивых, недобросовестных работников, нарушающих трудовую дисциплину Законодательство указывает на исключительность заключения контракта и ограничение сферы е го применения при найме на работу Он может заключаться только тогда, когда это предусмотрено законами Украины Контракт - это всегда срочный договор, поэтому его можно считать сделкой, в основе своей худшему уе правовое положение работникника. Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter.